一、中介公司未与员工签订合同违反何？
没签劳动合同单位违反劳动法.
1、你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，接着去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新职业，不耽误何！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、职业证或职业牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的职业证、社会保险缴费记录、公司没给签劳动合同怎样办有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
二、未给员工购买社保赔偿怎样入账？
借 管理费用-补偿金
贷 应付职工薪酬-补偿金
借 应付职工薪酬-补偿金
贷 银行存款
用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。
根据《侵权职责法》的相关规定，侵害行为造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿，被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿。
用人单位未为劳动者缴纳社会保险的行政处罚
《社会保险法》规定，民族建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从民族和社会获得物质帮助的权利。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍下面内容的罚款。
三、公司解散，未签合同，员工怎样赔偿？
在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有：
1、可以要求公司补缴社保。
2、可以要求公司支付经济补偿金。
3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。
四、员工试用期未购买社保赔偿标准
员工试用期未购买社保赔偿标准
员工试用期是企业在招聘人员后对其进行考察和培训的重要阶段。然而，有时员工在试用期间未购买社会保险，这可能引发一系列法律难题，特别是在员工离职后。
那么，员工试用期未购买社保，公司应承担怎样的赔偿职责呢？这篇文章小编将为无论兄弟们介绍员工试用期未购买社保的赔偿标准。
试用期社保义务
一般情况下，任何一家企业都有义务为其员工缴纳社会保险。而在员工试用期间，企业同样应当履行这一义务。
员工试用期是企业与员工相互了解、适应和考察的阶段，在这一阶段，员工享有与正式员工相似的权益和待遇。因此，员工试用期期间未购买社保是不符合相关法律法规要求的。
根据《中华人民共和国就业促进法》第29条的规定，雇主在试用期内与劳动者订立劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期期间不得降低劳动者的待遇，也不得侵犯劳动者的合法权益。
因此，无论是法律上还是道义上，企业都有义务为试用期员工购买社会保险。
试用期未购买社保的法律后果
试用期未购买社保对企业和员工都可能带来不良后果。特别是当员工试用期结束后离职时，这一难题会变得更加复杂。
试用期未购买社保是违反劳动法规定的，企业可能面临罚款。根据《中华人民共和国社会保险法》第45条的规定，企业未及时缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，并按拖欠金额的每天百分之二加处罚款。
试用期未购买社保会影响员工的权益。由于未购买社保，员工在试用期间如遭遇意外伤害或患病的情况，将无法享受社保提供的医疗保险和其他福利待遇。这将直接损害员工的合法权益，并可能导致员工对企业提起劳动争议。
员工试用期未购买社保的赔偿标准
员工试用期未购买社保的赔偿标准与具体情况有关。一般来说，员工试用期未购买社保，企业应当按下面内容要求进行赔偿：
- 1. 为员工购买试用期期间应当购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 2. 对于试用期期间因未购买社会保险造成的员工医疗费用、工伤赔偿费等费用，由企业承担全部或相应赔偿职责。
- 3. 在劳动关系终止后，对员工未享受的社会保险待遇进行经济补偿。具体补偿标准可以参考当地社会保险补充医疗保险政策和相关法律法规的规定。
需要注意的是，赔偿标准应根据具体情况进行判断。例如，如果员工试用期期间未购买养老保险，而员工本人也没有要求购买，那么在离职后，企业不需要为员工购买退休金保险。然而，企业仍有职责为员工购买医疗保险、失业保险等其他社会保险。
怎样避免员工试用期未购买社保
为了避免员工试用期未购买社保引发的法律难题和赔偿职责，企业应当树立正确的用工意识，切实履行社会职责。
企业应明确员工试用期的基本权益和应尽义务，将员工试用期纳入完善的人力资源管理体系中。
企业应建立健全的社会保险购买机制，确保试用期员工能够及时参加社会保险，并为员工购买相关保险。同时，企业也应对员工的社保缴纳情况进行定期检查和监督。
最后，企业应重视员工的合法权益，及时解决员工在试用期间的难题和需求。对于员工提出的医疗费用报销、工伤赔偿等相关事宜，企业应及时妥善处理，确保员工权益得到保障。
员工试用期未购买社保是企业需要引起重视的难题。企业应当履行社会职责，遵守劳动法律法规，为员工购买社会保险，确保员工权益得到保障。同时，企业也应建立健全的管理机制，避免员工试用期未购买社保带来的法律后果。
五、厂里开除员工怎样赔偿
六、公司破产员工怎样赔偿
在现代商业全球中，破产是一种常见的现象。当一家公司无法偿还其债务时，它可能会被宣布破产。然而，破产不仅会对公司产生重大影响，还会对雇员产生严重的后果。
像这样的情况下，许多员工会担心，他们可能会失去他们的职业，以及他们在这家公司的投资。除了这些之后，他们可能还会感到困惑，不知道对于自己的损失该怎样进行赔偿。
破产对员工权益的影响
当一家公司宣布破产时，员工可能面临下面内容几种情况：
- 失业：破产的公司通常会关闭业务，导致员工失去职业。这对于那些长期在该公司职业的员工来说尤为困难。
- 工资欠薪：如果公司无法支付员工的薪水，员工可能会被拖欠工资。这可能会给员工的生活造成重大困扰。
- 福利待遇中断：公司的破产可能导致员工失去福利待遇，例如医疗保健规划、养老金规划等。这可能会给员工的经济状况造成进一步的打击。
在这些难题面前，员工需要了解自己的权益以及可能的赔偿方式。
员工赔偿的可能途径
虽然由于公司的破产而导致的损失是无法挽回的，但员工仍然有一些途径可以寻求赔偿：
- 劳动法保护：根据劳动法，雇主有职责支付雇员的工资并提供一定的福利待遇。如果公司破产后未能履行这些义务，员工可以通过法律途径来追究其职责。
- 破产补偿：一些民族会设立破产基金，用于向破产公司的员工提供经济援助。员工可以向相关的政府机构申请赔偿，以减轻破产带来的损失。
- 重新就业援助：失业是破产后员工面临的最大难题其中一个。一些政府机构和非营利组织会提供重新就业援助，帮助员工重新就业并提供培训和求职支持。
- 债权申诉：如果员工是破产公司的债权人，他们可以通过向破产法院申报债权来寻求赔偿。
然而，在寻求赔偿之前，员工应该寻求专业法律建议以确保自己的权益得到保护。
怎样保护自己的权益
在公司破产的情况下，员工可以采取下面内容措施来保护自己的权益：
- 获取详细信息：了解公司破产的缘故、状况和影响。与公司相关的管理层、人力资源部门或工会联系，获取最新信息。
- 保留重要文件：保存与雇佣关系有关的文件，如职业合同、工资单、福利规划信息等。这些文件可能对未来的赔偿申请起到关键影响。
- 与其他受影响的员工合作：与其他受影响的员工保持联系，共享信息和经验。集体行动可能更有力量，能够更好地保护员工权益。
- 寻求法律建议：与专业的劳动法律顾问或律师咨询，了解自己的权益和赔偿途径。他们可以为员工提供合适的法律建议和代表。
虽然公司破产对员工产生的影响是不可忽视的，但员工仍有办法保护自己的权益并尽量减轻损失。重要的是要了解自己的权益，寻求专业的法律建议，并与其他受影响的员工合作。只有这样，员工才能在这样的困境中找到适当的解决方案。
七、公司转让员工怎样赔偿
在现代商业环境中，公司的转让是一种常见的商业行为。当一个公司被转让给新的所有者时，员工可能会面临一些变化和不确定性。其中一个重要的难题是员工的赔偿难题。在公司转让经过中，员工应该怎样进行赔偿呢？
转让经过中的员工权益保障
在公司转让经过中，员工的权益应该得到充分的保障。根据劳动法规定，员工在公司转让经过中享有一定的权益，包括工资、福利、保险等。新的所有者应该尊重员工的权益，不能随意减少或取消员工的福利待遇。
员工赔偿的方式
当公司转让给新的所有者时，员工的赔偿可以通过多种方式进行。下面内容是一些常见的赔偿方式：
1: 续约协议：新的所有者可以与员工签订续约协议，明确员工在转让后的工资、福利待遇等。这样可以保障员工的权益，避免由于转让而导致员工利益的损失。
2: 转移职位：在公司转让后，新的所有者可能会对员工的职位进行重新安排。如果员工的职位发生变化，新的所有者应该根据员工的实际情况进行合理的调整，并提供相应的赔偿。
3: 经济补偿：在某些情况下，公司的转让可能导致员工的合同终止。此时，新的所有者应该向员工支付经济补偿，以弥补员工因合同终止而可能遭受的损失。
4: 培训机会：新的所有者可以提供培训机会，帮助员工适应新的职业环境和职位要求。这样可以提高员工的能力水平，并为员工未来的职业提高提供支持。
公司转让员工赔偿的注意事项
在公司转让员工赔偿经过中，有一些注意事项需要注意：
-
合法合规：公司转让的赔偿方式应该符合相关的法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
-
公平公正：赔偿应该公平公正，不能对员工进行歧视性待遇。
-
协商一致：在确定赔偿方式时，应该与员工进行充分的沟通和协商，以达成一致意见。
-
约定明确：赔偿方式应该明确约定，避免产生争议和纠纷。
公司转让是一项复杂的商业行为，员工的赔偿难题是其中重要的一环。在公司转让经过中，新的所有者应该尊重员工的权益，合理进行赔偿。通过明确的协议和合同，可以有效保障员工的利益，促进公司转让的顺利进行。
八、开除员工怎样赔偿？
如果是你自己写了辞职单离职的是没有赔偿的，如果是对方公司辞退你，按照工龄的n+1个月进行赔偿，假如你职业10年，目前到手工资4000，那就是4000*（10+1）可以拿44000元，接着你还可以去社保局申请失业补助金，社保失业补助金分一次申领，和按月申领，具体要去咨询当地社保局，由于每个地方有一些差异，以上希望能帮到你
九、未过试用期辞退员工用赔偿吗？
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
在试用期内，只有员工存在劳动法第２５条规定的过失性辞退的四种情形其中一个，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜职业岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证职责：
（１）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你；
（２）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结局是你未达到录用条件；
（３）考核结局告知你，并通知与你解除劳动合同。 就你所述情况，公司方属无领悟雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的职业时刻不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。
十、未签劳动合同怎样赔偿
未签劳动合同怎样赔偿？
劳动合同是雇主和雇员之间明确权益关系的法律文件。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是双方签订后生效并明确双方权利和义务的重要依据。然而，现实中仍然存在一些雇主未与雇员签订劳动合同的情况。那么，如果你未签劳动合同，你有哪些赔偿权益？
需要明确的是，即使劳动合同未签订，你作为雇员仍然享有一定的法律保护。根据《劳动合同法》的规定，你可以要求雇主按照法律规定给予你劳动报酬。
不签订劳动合同主要存在下面内容两个难题：
1. 不能明确双方权益和义务。劳动合同是明确雇主和雇员权益关系的重要依据，双方如果未签订劳动合同，很容易发生误解和纠纷。
2. 雇主可能未按规定缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，雇主应当按时足额缴纳社会保险费用，保障员工的合法权益。未签订劳动合同的情况下，雇主也可能未按规定缴纳社保费用。
未签劳动合同的赔偿方式
根据《劳动合同法》的规定，未签劳动合同的雇员如果因此受到损失，可以要求雇主进行相应的经济赔偿。
1. 经济赔偿是根据双方实际协商达成的。当双方在发生劳动纠纷时，可以通过协商方式解决，并就未签订劳动合同造成的经济损失达成一致意见，约定适当的经济赔偿。
2. 若协商无果，可以诉诸劳动争议仲裁或法院。未签劳动合同的雇员可以向劳动争议仲裁委员会或法院提交申请，并提供相关证据，要求雇主进行经济赔偿。仲裁委员会或法院将根据双方的证据和相关法律规定作出裁决，并要求雇主进行相应的赔偿。
需要注意的是，如果你在雇佣经过中明知雇主未签劳动合同，却仍然选择继续职业，那么你可能会失去部分或全部的赔偿权益。因此，及时与雇主协商并寻求合法途径难题解决是非常重要的。
怎样避免未签劳动合同的风险？
为了保护自身的合法权益，避免陷入未签劳动合同的风险，下面内容是一些建议：
- 详细了解职业内容和薪资待遇。在接受职业时，应详细了解职业的职责、职业时刻、薪资待遇等信息，并要求雇主出具书面文件明确双方权益。
- 主动要求签订劳动合同。与雇主沟通时，主动要求签订劳动合同，并保留一份复印件。
- 咨询相关法律专业人士。如果对劳动合同法律条款不太了解，可以咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和法律职责。
- 保留相关证据。如果发生劳动纠纷，应妥善保留相关证据，如职业记录、薪资单等。
怎样样？经过上面的分析措施，可以有效减少未签劳动合同带来的风险，保障自己的合法权益。
拓展资料
未签劳动合同的情况下，作为雇员你仍然享有一定的法律保护，可以要求雇主按照法律规定给予劳动报酬。然而，未签劳动合同也存在一定的风险，可能造成经济上的损失。因此，为了自身权益的保护，及时与雇主协商、咨询法律专业人士并采取相应的措施是非常重要的。
最终，我们要强调并鼓励各位雇员签订正式劳动合同，维护自身的合法权益，也为更加公平和有序的劳动关系做出贡献。
